На что стоит обратить внимание? 5 трендов мотивации:

Запрос на стабильность

Человеку нужна определённость, хотя бы на самую ближайшую перспективу.

Запрос на информационную прозрачность

Отсутствие информации спровоцирует слухи, и деструктивные обсуждения. Это не способствует созданию вовлекающей среды в коллективе.

Запрос на поддержку

Помощь и поддержка друг друга должны быть базовыми ценностями в вашей команде. У людей есть на это запрос как в спокойные периоды, так и во время турбулентности.

Подход «всем нужно что-то одно» не работает

Мотивация – это про индивидуальный подход. Не всем сотрудникам нужен, например, отгул в следующую пятницу. Кому-то прямо сейчас необходимо обсудить сомнения. Наблюдайте и слушайте для лучшего понимания потребностей сотрудников.

Подход «мы формируем цели, которые создают смысл в нашей работе» – основа долгосрочной мотивации.

«Наводите мосты» между целями сотрудника и целями организации.